Gestión por Competencias

 


El servicio de guía y consultoría en Gestión por Competencias está orientado a dar respuesta a la demanda cada vez más dominante que tienen las personas en los sistemas que componen una organización para favorecer un estilo de liderazgo personal que facilite:

  • la integración de las personas hacia objetivos comunes
  • el desarrollo de las potencialidades personales y profesionales.

Como consultora y desde mi experiencia, sostengo que los objetivos organizacionales se llevan a cabo a través del desarrollo de las personas que conforman las organizaciones.

Y que este desarrollo debe ser encaminado hacia:

  1. dar a las personas los recursos necesarios para desempeñarse en sus roles y no solo a los fines corporativos
  2. desarrollar líderes que reconozcan el valor del talento humano y que faciliten la co-operación de los colaboradores para llevar adelante las tareas y cumplir así los objetivos organizacionales

Mi propuesta está dirigida a directivos, a gerentes y a líderes de equipo que decidan incluir en sus organizaciones un aporte estratégico para gestionar y comprender el comportamiento humano en el trabajo.

Gestionar por competenciasConsidero que la filosofía de la Gestión por Competencias como enfoque estratégico para gestionar el comportamiento humano en el trabajo debe integrar sus ideas y experiencias con nuestras ideas y experiencias y con las ideas de los autores, académicos y científicos que estudiaron el comportamiento humano y el liderazgo.

Mi visión integra de manera coherente y unificada diferentes modelos de observar y de interpretar a las personas en el ámbito del trabajo

En mi aporte, no ofrezco una simple recopilación de teorías sino que planteo las ideas que considero más eficaces desarrollar a las personas y lograr de esta manera alcanzar los objetivos organizacionales.